为规范职工请假管理，强化劳动纪律建设，保障职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《浙江省人口与计划生育条例》（含婚假相关规定）等法律法规，结合公司经营管理实际，特制定本规定。

第一章  总则

第一条 本规定适用于公司全体在岗职工，对各类请假的申请、审批、待遇及考勤管理作出明确规范，各部门及全体职工须严格遵照执行。事业编制人员参照学校相关管理规定执行。

第二章  分类标准

第二条 病假。职工因病不能坚持正常工作的，需出具三级医院医疗诊断证明书，经批准后方可休假。病假申请时间以医生提出的建议休息天数为准，包含法定节假日和休息日。

超过1年的长病假人员，每半年应向公司交一次三甲医院签发的证明书。连续病假 6 个月（含）以上的职工病愈后要求恢复工作的，经三甲医院证明确已康复，可返岗工作。  

职工因工负伤且符合工伤认定申请条件，由个人或公司向湖州市社保中心提出工伤认定申请。被认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗的，不作病假处理。

第三条 事假。职工如遇个人事务需要处理的，可按规定申请事假。事假要从严把握，需由本人事先提出申请，经审批同意并妥善安排好工作后方可离岗。事假不包含法定节假日和休息日。

第四条生育假。符合法律、法规规定生育子女的，需出具医院证明后，可请生育假。

（一）产假：女职工正常分娩的，在享受国家规定的产假98天基础上，生育一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个子女，增加产假15天。产前因身体原因要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假内（原则上在15天以内）。

女教工怀孕未满4个月终止妊娠的，享受产假15天；怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受产假42天；怀孕满7个月终止妊娠的，享受产假98天。

产假包含法定节假日、休息日和寒暑假。

（二）哺乳时间：对哺乳未满一周岁婴儿的女教工，在每天的工作时间内给予其1小时哺乳时间。女教工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。

（三）育儿假：教职工子女在三周岁内，每年（从子女出生之日起按照周年计算）可享受10天的育儿假。育儿假不包含法定节假日和休息日。

（四）护理假：男教工在配偶围产期和产假期间可享受护理假15天。护理假不包含法定节假日和休息日。

第五条婚假。凡已到法定结婚年龄，并已依法办理结婚登记的教职工，可享受13天婚假。婚假不包含法定节假日和休息日。婚假须自结婚登记之日起1年内休完。

第六条  独生子女陪护父母假。独生子女家庭父母一方年满60周岁的，教职工每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）可享受5天的陪护父母假，独生子女陪护父母假不包含法定节假日和休息日。

第七条 丧假。职工直系亲属及配偶的父母去世后，可请1-3天丧假料理丧事。需到外地料理丧事的，可根据实际情况，另给予路程假，但路费自理。丧假不包含法定节假日和休息日。

第八条  探亲假。职工不与配偶或父母常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可利用寒暑假期间探亲，公司不另设探亲假期，探亲的往返路费由职工自行承担。

第三章  考勤管理

第九条考勤方式。各部门须指定专人担任考勤员，部门负责人为考勤管理第一责任人。考勤员需记录职工出勤状态，每月25日前将部门考勤表报送至公司办公室，若有请假的，需附上请假审批单。办公室对考勤材料进行审核汇总后，移交财务部作为薪酬核算的依据。

第十条请假手续。

（一）职工请假应填写《湖州师范大学资产经营有限公司请假审批表》，并提供相关的证明材料，按程序进行审批。批准后，在本部门的考勤员处登记并递交请假单、相关证明材料，妥善安排好工作后方能离开工作岗位。若未请假或未被准假擅自离岗的，按旷工处理。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应当日委托他人代办或口头请假返岗后立即补办。

（二）职工请假期满后，应按时到岗工作，如需续假，必须在假期内按请假程序办理续假手续，否则按旷工处理。

（三）职工请假期满后或在准假期内提前回岗上班的，应及时到所在部门及公司办公室办理销假手续。

第十一条 纪律与监督。公司办公室负责考勤的汇总与核查。考勤工作实行“谁审核、谁负责”原则，对出现漏报、虚报、谎报考勤信息的，一经查实，将对考勤员及部门负责人进行通报批评；情节严重的，扣减相应绩效工资，并与年度评优、晋升资格直接挂钩。

第四章  请假审批

    第十二条审批流程。

第五章  假期待遇

第十三条 病假待遇。

病假期间，每天扣发月岗位工资4%，直至当月扣完；

病假在2个月以内的，基本工资照发，绩效工资按实扣除；

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发，绩效工资停发；工作年限满10年的，基本工资照发，绩效工资停发；

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发，绩效工资停发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发，绩效工资停发；

身患重大疾病者，超过一年的达到病退条件的可办理病退手续；

年终绩效考核奖及学校考核奖：对1-2个月的按90%、2-6个月的按70%发放，超过6个月的按50%发放，超过1年的不发放；

误餐补贴：根据月度标准折算成天数按实际扣除；

公司福利：平时福利根据月度标准折算成天数按实际扣除；年终福利根据发放标准折算成月数按实际扣除，11天（含）起扣，不满一月按一月计；

病假期间，按经营指标任务发放的相关人员（包括车队运营驾驶员、宾馆前台等）的绩效工资和有关绩效考核奖励（年终效益奖等）分别根据月度和年度经营指标的完成实际进行发放，其他发放按上述标准执行。

第十四条 事假待遇。

事假期间，每天扣发月岗位工资10%，直至当月扣完；

当年事假累计在10天及以下的，基本工资照发，绩效工资按实扣发；

当年事假累计在10-30天（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21.75天，以下同），绩效工资按实扣发；当年事假累计超过30天的，从第31天起，基本工资、岗位工资、绩效工资100%按实扣发；

年终绩效考核奖及学校考核奖：对10-30天的按80%发放，超过1个月的按50%发放，超过2个月的不发放；

误餐补贴：根据月度标准折算成天数按实际扣除。

公司福利：平时福利根据月度标准折算成天数按实际扣除；年终福利根据发放标准折算成月数按实际扣除，11天（含）起扣，不满一月按一月计；

事假期间，按经营指标任务发放的相关人员（包括车队运营驾驶员、宾馆前台等）的绩效工资和有关绩效考核奖励（年终效益奖等）分别根据月度和年度经营指标的完成实际进行发放，其他发放按上述标准执行。

第十五条 特殊假期待遇。生育假、婚假、独生子女陪护假、丧假期间，各项待遇按上班处理。

第六章违规处理

第十六条 旷工认定。职工有下列情形之一的，认定为旷工：

未办理请假手续擅自离岗的；

请假申请未获批准擅自离岗的；

假期届满未按规定续假或续假未获批逾期不到岗的；

以伪造医疗证明、亲属关系证明等虚假理由骗取假期的；

不服从公司工作调动安排，经书面通知后仍不到新岗位报到或逾期报到的。

第十七条 旷工处理。

旷工期间，每日按日基本工资的30%、月岗位工资的30%双重扣发，绩效工资按实际缺勤天数扣除；

每旷工1天扣发年终奖的10%，全年累计旷工5天（含）以上的，取消当年年终奖资格；

连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。旷工情况将记入职工个人诚信档案。

第七章附则

第十八条 除产假外，职工其他各类假期当年累计超过6个月（含6个月）的，当年不计入正常晋升工资的考核年限，前后考核年限可累计计算。

第十九条 本规定所涉“基本工资”“岗位工资”的界定，以劳动合同约定为准；每月扣发天数按法定工作日21.75天计。

第二十条 本规定未尽事宜，参照国家及浙江省相关法律法规执行；如遇国家或地方政策调整，按新政策规定执行。

第二十一条 本规定自2026年1月1日起正式施行，原《湖州师范学院资产经营有限公司职工请假暂行规定》同时废止。

第二十二条 本规定由公司办公室负责解释，财务部负责工资核发。