为了规范职工请假制度，加强劳动纪律，保障职工的合法权益，结合公司实际，特制定本规定。

一、病假

1.因病不能坚持正常工作的职工，需出具湖州市中心医院、第一人民医院、第三人民医院、中医院、妇保院、交通医院、九八医院、湖州师范学院门诊部的医疗诊断证明书及病历，因事在外凭当地县级以上医院证明及病历，可以请病假。

2.请病假天数在3天（含）以下者，由所在部门负责人审批，报综合部备案。

3.请病假天数在4-7天（含）者，由所在部门核准，分管副总经理审批，报综合部备案。

4.请病假天数在8天及以上者，由所在部门核准，报分管副总经理和总经理审批，综合部备案。

5.女职工怀孕期间,因保胎需要请假的，经医院诊断同意，病假期限控制在一个月以内，病假期间仅发基本工资。

二、事假

1.职工因处理私事不能工作的，可请事假。事假要从严把握，需由本人事先提出申请，经审批同意并妥善安排好工作后方可请假。

2.请事假天数在3天（含）以下者，由所在部门负责人审批，报综合部备案。

3.请事假天数在4-7天者，由所在部门核准，报分管副总经理审批，综合部备案。

4.请事假天数在8天及以上者，由所在部门核准，报分管副总经理和总经理审批，综合部备案。

三、产假、哺乳假、护理假

1.符合法律、法规规定生育子女的，需出具医院证明后，可请产假。正常分娩者，给予产假98天；提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。以上的产假期满后还可按规定享受30天的奖励假期待遇。产前因身体原因要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假内（休息天数原则上在15天以内）。

2.女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天；七个月以上早产的按正常产假享受。

3.妻子分娩期间，男方可享受15天护理假。

四、婚假

1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受3天婚假。

2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给路程假1-2天。

五、丧假

职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请1-3天丧假料理丧事。

六、产假等假期的审批权限

产假、护理假、婚假、丧假均由所在部门负责人审批，报综合部备案。

七、其他

1.除事假、丧假不包括公休日和法定节假日以外，其它假期如遇公休日和法定节假日均连续计算。

2.除国家规定的产假以外，其它假期当年累计超过6个月的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。

3.关于考勤统计、上报。各部门应严格考勤制度，指定部门考勤主管负责人及考勤员。考勤员负责记录所在部门职工的出勤情况，并将每月的出勤情况汇总后填入考勤表，部门负责人签字并加盖公章后，于当月的25日前上报财务部，若有请假的，需附上请假审批单。如发现有漏报、虚报、谎报的，一经查实，将追究考勤员及部门负责人的责任。

八、假期待遇

（一）病假待遇

1.病假期间，每天扣发月岗位工资4%，直至当月扣完。

2.病假在2个月以内的，基本工资照发，绩效考核按实扣除。

3.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发，绩效考核停发；工作年限满10年的，基本工资照发，绩效考核停发。

4.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发，绩效考核停发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发，绩效考核停发。

5.身患癌、白血病等重大疾病者，在3-12个月之内治疗期按第二条执行，在1年以上2年以内治疗期按第三条执行。超过此年限的达到病退条件的可办理病退手续。

6.年终奖发放：对2-6个月的按80%发放，超过6个月的按70%发放，超过1年的按50%发放。

（二）事假待遇

1.事假期间，每天扣发月岗位工资10%，直至当月扣完。

2.当年事假累计在10天及以下的，基本工资照发，绩效考核按实扣发。

3.当年事假累计在10-30天（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21.75天，以下同），绩效考核按实扣发；当年事假累计超过30天的，从第31天起，基本工资、岗位工资、绩效考核100%按实扣发。

4.年终奖发放：对10-30天的按80%发放，超过1个月的按50%发放，超过2个月的不发放。

（三）女职工产假待遇

1.女职工在国家规定的产假期间，各项待遇按上班处理。

（四）关于旷工

1.职工有下列情况之一者，按旷工处理：

①未办理请假手续擅自离开工作岗位者；

②要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；

③准假期满未办理续假或申请续假未经批准而未按时到岗者；

④请假理由经查实属编造欺骗组织者；

⑤不服从组织调动，经教育仍不到新岗位工作，或无理拖延超过报到日期者（包括校内、公司内调动）。

2.对旷工人员按公司有关规定严肃处理。

①旷工期间，每天扣发本人日基本工资，扣发月岗位工资30%，绩效考核按实扣发；

②年终奖发放：职工每旷工1天扣发年终奖10%。

③职工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，公司可予以解除聘用合同。

九、本规定自2019年3月1日起执行，产假、哺乳假、护理假、婚假、丧假等规定如遇国家政策性变化再作相应调整。

十、本规定适用于所有在岗人员，具体由综合部解释。